怎么理解职场调查？

什么是职场调查？

职场调查是企业有效风险管理的重要环节。它们是正式调查，旨在确定是否有任何内部政策、法律或法规被违反。第三方调查有助于应对不当行为的举报，并为企业提供预防措施，以减轻未来员工不当行为的发生。调查人员通过收集有关指控的事实来进行调查。这可能包括采访证人和审查文件，随后向组织报告调查结果。

职场调查有哪些好处？

工作场所调查帮助避免法律责任

有效、及时且公正的调查：

允许雇主基于完整的事实做出雇佣决策

允许雇主评估法律风险，并评估和解索赔是否合适

在雇主应对许多雇佣索赔时至关重要

可以避免为法律或行政诉讼辩护而产生的昂贵法律费用

职场调查助力促进健康的职场文化

迅速通过量身定制的调查回应不当行为或不当行为的投诉，向员工传递不当行为绝不容忍，投诉将被认真对待的信号。最终，执行包括：

营造透明与问责文化

员工感到安全、有保障且受到尊重

员工们注意到，组织遵循自身的政策和程序以及法律

减少因不当行为导致组织声誉损失的情况

为什么要用外部调查员？

虽然组织有时可能会希望自行调查，但有许多关键原因促使组织考虑第三方调查员。例如：

聘请律师可能使调查结果受到律师-当事人特权和/或工作成果特权的保护，这可能保护讨论和发现的披露

一项独立的调查显示，雇主对投诉非常重视

完成调查涉及应对复杂的地方、州和联邦法律网络，而管理者和主管往往对此并不熟悉

使用内部员工可能会推断调查结论存在偏见

我们的劳动与就业团队为明尼苏达州和威斯康星州的公共和私营组织开展独立的工作场所调查。